Im Coaching legen sie ihre Themen auf den Tisch.   Sorgsame Analyse, klare Struktur und vertiefendes Gespräch erwarten Sie.  Sie kommen an in eine entspannte Atmosphäre der Sicherheit und der interessierten Aufmerksamkeit. 

Das Interessante am Coaching-Prozess ist, dass die Lösung bereits in Ihnen liegt.  Wenn dem aber so ist, weshalb ist die Lösung dann oft nicht greifbar?

Die Antwort ist ebenso überraschend wie simpel:  Unser menschliches Gehirn ist auf Beziehung angelegt.  Das Gehirn reguliert seine Homöostase maßgeblich in Verbindung zu anderen Menschen. Gedankenprozesse entfalten sich, wenn ein geübtes Gegenüber Ihre Gedankenimpulse aufnimmt.  Salopp ausgedrückt: Gute Beziehung bringt mehr von unserer natürlichen Intelligenz zum Vorschein!  Ein mehr als hinreichender Grund, um Coaching in Anspruch zu nehmen! 

Guter Teamgeist ist euphorisierend,  motiviert und lässt MitarbeiterInnen gern zur Arbeit gehen.  Wenn sich im Team verschiedene Kompetenzen wechselseitig bereichern und gegenseitige Inspiration zu Höchstleistung anspornt, kann das ein Unternehmen gut vorantreiben. 

In einer Atmosphäre von Konkurrenz, Druck, Unklarheit oder missglückter Kommunikation können inspirierte Teams überhaupt nicht erst entstehen.  Das liegt oft gar nicht an den Beteiligten, sondern an der fehlenden Gelegenheit diesen Teamspirit zu entfachen.  

Ein Teamspirit Training ist die Gelegenheit Ihr Team näher zusammenzubringen.  Jeder im Team hat wertvolle Kraft in sich.  Wird diese Kraft im Team erkannt und anerkannt, kann sie erfolgreich in die gemeinsame Arbeit einfließen.  

Nutzt ein Team die Kraft der Verbindung , entstehen starke Lösungen, die keiner alleine gefunden hätte.

Wenn zwei sich streiten freut sich der Dritte -  manchmal ist es so.  Aber viel öfter geht es anders:  Wenn zwei sich streiten leiden mehrere.  Nichts lässt die Energie so ins Stocken kommen wie unterschwellige Konflikte.  Gerade am Arbeitsplatz treten Konflikte nur selten offen zu Tage.  Sie finden unter der Oberfläche statt und entfalten ihre destruktive Wirkung eher implizit als explizit.  Jeder versucht so gut wie möglich mit dem Status Quo zurechtzukommen und doch leidet nicht nur die Arbeitsleistung.  

Es gibt einen Ausweg!  Imago-Gespräche zwischen zwei ArbeitskollegInnen verbessern nachweislich belastete Beziehungen.  In einem sicheren Rahmen können die beiden TeilnehmerInnen ihre Konflikte klären. Ich begleite diesen Prozess mit meinem Know-How und exakter Zuwendung.

Das Coaching  führt in eine neue Gesprächskultur, die es lohnt auch nach dem Coaching angewandt und weiterentwickelt zu werden.  Sprechen Sie mich ruhig darauf an!